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外国人研修生についてのコラム

【2007/07/15】

外国人研修生最新情報



社団法人国際研修協力機構(以下、JITCO)入会を機に、外国人研修生定例説明会に参加しました。
その際、お聞きした事柄のうち、ご参考になると思われるものを、以下述べさせていただきます。

[研修生の国民年金加入]
最近は、1年目の研修生在留資格交付時に、1年間の在留期間となるケースが出てきましたが、これにより国民年金の加入義務が発生することとなります。但し、研修生は所得がありませんので(研修手当は所得にはなりません)、全額免除申請を行うこととなります。なお、2年目以降技能実習生になった際、会社の社会保険加入時に厚生年金に移行することとなります。
この年金は、帰国後(2年以内)脱退一時金を請求することで清算することとなります。

[研修生向け処遇通知書]
在留資格申請時に、「研修生処遇概要書」を入管に提出しますが、この内容が研修生本人に正確に伝わっていないことから、トラブルに発展することが増えています。
JITCOではこれを予防するため、研修生本人に「研修生向け処遇通知書」を提示することを推奨しています。内容として以下のものが盛り込まれます。
・研修期間及び研修時間  ・実務研修内容
・研修手当及びその支給方法  ・宿舎  ・帰国旅費

[技能実習生労基法関連]
最近、技能実習生に対する労基法違反が問題となっている中、JITCO、入管、監督署が連携して「調査、摘発」を強化しつつあります。
この際、以下のような書類を整えておかないと、厳しい措置がとられることがあります。
・労働契約書  ・労働条件通知書
・賃金等の口座振込み同意書   ・貴重品管理依頼書
その他、貯蓄等をさせている場合は、貯蓄金管理協定書等も必要となります。


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